Aanvulling WAB: duidelijkheid rondom aanbod vaste urenomvang

10 jun 2021

Een werkgever is verplicht om een oproepkracht na een oproepovereenkomst van 12 maanden binnen een maand een schriftelijk aanbod te doen voor vaste urenomvang. Dat staat in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De plicht geldt voor contracten waarin geen vast aantal uren per week of maand staat: de nulurencontracten en min-maxcontracten. Een aanvulling op deze regel maakt nu precies duidelijk hoelang de oproepkracht de tijd heeft om op het aanbod te reageren en op welke dag de vaste uren ingaan.

Het hele artikel lezen? Log in of word lid van de NBOV
Artikelen / Branche
Radar duikt in hoge kosten betalingsverkeer voor ondernemers
Artikelen / Branche
Gouden Gard 2021 voor Nick Banus
Agenda NBOV
Algemene ledenvergadering