Werkgeverschap
2 juni 2023
Een werkgever is verplicht om een oproepkracht na een oproepovereenkomst van 12 maanden binnen een maand een schriftelijk aanbod te doen voor vaste urenomvang. Dat staat in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De plicht geldt voor contracten waarin geen vast aantal uren per week of maand staat: de nulurencontracten en min-maxcontracten. Een aanvulling op deze regel maakt nu precies duidelijk hoelang de oproepkracht de tijd heeft om op het aanbod te reageren en op welke dag de vaste uren ingaan.
