nbov gebakjes
 

Slapende dienstverbanden: heeft u Doornroosjes in dienst?

06 sep 2018

Bakker Karel belde de NBOV met een vraag over arbeidsongeschikte werknemers. Karel nam de bedrijfsactiviteiten over van bakker Geert, die met pensioen ging en zijn bedrijf staakte. Daarbij gingen alle medewerkers van rechtswege mee over naar Karel. 

 
 

Geert, de bakker van wie ik de bedrijfsactiviteiten heb overgenomen, had nog twee arbeidsongeschikte werknemers in dienst die niet meer aan het werk zijn. De wachttijd bij ziekte is al enige tijd voorbij en ze ontvangen allebei een WIA-uitkering. Ze kunnen het werk niet meer hervatten, ook niet in mijn bakkerij. Ik hou niet van losse eindjes - kunnen de arbeidsovereenkomsten van deze medewerkers worden beëindigd? Masja, juridisch adviseur van de NBOV, legt uit dat er een nieuwe regeling is die de financiële gevolgen compenseert wanneer Karel deze werknemers alsnog ontslaat. “Sinds de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet de werkgever een transitievergoeding betalen als hij een arbeidsovereenkomst opzegt, ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Zo ontstonden Doornroosjes of ‘slapende dienstverbanden’, doordat werkgevers arbeidsongeschikte medewerkers die de wachttijd van 104 weken hadden doorlopen, niet ontsloegen. Het stuitte veel werkgevers n

Het hele artikel lezen? Log in of word lid van de NBOV