Werkgeverschap
7 juni 2023
Als de medewerker het werk plotseling moet onderbreken door een kortdurende, ongeplande situatie is er sprake van calamiteitenverlof. Het kan hierbij ook gaan om zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden.
In het kort betekent dit het volgende:
Afhankelijk van situatie.
100% loondoorbetaling.