Deze onderwerpen spelen er op dit moment:

Afschaffing compensatie transitievergoeding

Wat gaat er veranderen:  De Compensatieregeling LAO (Langdurige Arbeidsongeschiktheid) wordt beperkt tot kleine werkgevers. Alleen werkgevers die door de Belastingdienst als klein worden aangemerkt, komen onder voorwaarden nog in aanmerking voor compensatie van betaalde transitievergoedingen.

Dit voorstel is in consultatie gebracht, meer details vind je hier. We bereiden een reactie hierop voor. Ten behoeve van de lobby tegen dit wetsvoorstel kunnen we voorbeelden vanuit branches over de impact van dit wetsvoorstel goed gebruiken.

Voorstel om ondernemerschap en werkgeverschap aantrekkelijker te maken

Vanuit de Commissie wordt gewerkt aan een voorstel om ondernemerschap en werkgeverschap weer aantrekkelijker en leuker te maken voor mkb’ers. Dat zouden we graag willen onderbouwen met meer voorbeelden vanuit de leden. We zoeken input/voorbeelden ter ondersteuning van de volgende zaken.

1. Maak werkgeverschap aantrekkelijker: het aannemen van personeel is de afgelopen jaren steeds duurder en onaantrekkelijker geworden.  Het zou goed zijn wanneer er maatregelen komen om het aantrekkelijker te maken werknemers in dienst te nemen. Nu ervaren veel ondernemers die werknemers in dienst nemen vooral lasten vanuit Den Haag, maar niet de lusten.
   • Stuur ons voorbeelden die aantonen dat het aannemen van personeel steeds duurder en onaantrekkelijker is geworden.
2. Durf daarbij ook te ontregelen: na jarenlang méér regels en méér rapportages vanuit een goed bedoelde regelreflex is het hoog tijd om ondernemers meer ruimte te geven. Verminder de regeldruk voor ondernemers. Op het gebied van sociale zaken ligt veel regeldruk voor ondernemers, zeker rondom ziekte van een werknemer.
   • We ontvangen graag praktijkvoorbeelden van de toegenomen regeldruk voor werkgevers.
3. Aanpak krapte: De krapte is een van de belangrijkste zorgen van ondernemers. Terwijl loonkosten voor ondernemers afgelopen jaren flink zijn gestegen, hielden werknemers er niet veel extra aan over. Dat zorgt ervoor dat er fiscaal gezien niet veel prikkels worden gegeven om meer te gaan werken of juist die extra stap naar een volgende functie te doen. Om de krapte tegen te gaan is het van belang dat werken echt lonender wordt en het voor werknemers veel duidelijker wordt dat meer werken loont. Verder is het van belang dat ondernemers stappen kunnen zetten in procesinnovatie en het mogelijk blijft om arbeidsmigranten in te zetten, ook via uitzendbureaus. Die hebben we keihard nodig.
   • Stuur ons voorbeelden die aantonen dat de loonkosten omhoog zijn gegaan maar de werknemers er niet of nauwelijks van profiteren.

Versimpeling van de RI&E

In de Tweede Kamer zijn er een aantal moties ingediend die oproepen tot versimpeling van de RI&E. We zijn hierover in gesprek met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het is nu nog niet helemaal duidelijk wanneer SZW met een voorstel komt; wanneer dat zo is komen we erop terug en zullen we om input van leden vragen.