Onderhandelingsresultaat Cao Ambachtelijke Bakkerijen Bereikt

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor de allereerste Cao Ambachtelijke Bakkerijen. Hieronder leg ik in het kort uit wat deze nieuwe cao inhoudt.

Een van de afspraken is dat in de  nieuwe cao-tekst voor de ambachtelijke bakkerijsector een helder onderscheid komt tussen – het werken in – ambacht en industrie. Dat betekent dat de tekst beter leesbaar wordt met artikelen die alleen zijn gericht op het ambachtelijke bedrijf, en er worden nieuwe functies toegevoegd.

De lonen worden aangepast op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en 1 juli 2026. De cao-afspraken bestaan uit verschillende componenten die bij elkaar uitkomen op een loonstijging van ongeveer 7% voor de komende periode tot september 2026. Dat komt omdat er voor productie, verkoop en jeugd verschillende afspraken zijn gemaakt. De hoofdpunten staan hieronder:

  • Looptijd: achttien maanden, van 1 maart 2025 tot 31 augustus 2026.
  • Loonontwikkeling productie & algemene functies:
    • 2% loonsverhoging per 1 juli 2025.
    • 2,25% loonsverhoging per 1 januari 2026.
    • 2,75% loonsverhoging per 1 juli 2026.
  • Loonontwikkeling commercie / winkelpersoneel: Voor het winkelpersoneel komt er een nieuwe loontabel in 2026 waardoor deze functies niet meer onder het minimumloon blijven hangen. Voor deze functiegroepen geldt een loonsverhoging in centen en procenten, wat er voor zorgt dat de lagere schalen er meer op vooruitgaan dan de hogere. Waarbij gerekend is dat € 0,17 staat voor gemiddeld 1 procent. Dat leidt tot de volgende loonsverhogingen:
    • Per 1 juli 2025: 1% + € 0,17 per uur
    • Per 1 januari 2026 volgt er een nieuwe loontabel op basis van het nieuwe wettelijk minimumloon
    • Per 1 juli 2026: 1,75% + € 0,17 per uur
  • Jeugdlonen: Gaan gelden vanaf 15 jaar. Per 1 januari 2026 vervallen de jeugdschalen 4 en 5. De jeugdlonen worden minder verhoogd dan de vakvolwassen lonen, namelijk 98%. Deze lonen liggen in de bakkerij namelijk boven het wettelijk minimum.
  • Overuren: Er komt een oplossing, om overuren in een periode van een half jaar als plus of minuren op te nemen. Dit bespaart extra kosten, omdat het Europese Hof een uitspraak heeft gedaan over overuren van parttimers.
  • Sociaal fonds: De premie voor het Ambachtelijke Bakkers Fonds wordt 0,8%. Dit nieuwe fonds is bedoeld voor activiteiten en projecten waar je als werkgever met je medewerkers echt iets aan hebt.

De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat is hier te vinden.

De vakbonden CNV en FNV moeten dit resultaat nog voorleggen aan hun leden die uiterlijk 30 april kunnen reageren. Zodra de leden hebben ingestemd zal de NBOV uitgebreid gaan communiceren over de inhoud van de cao en wat dit voor jou betekent.

Het hele artikel lezen?

Wachtwoord resetten