Onbetaald verlof

In de cao is geregeld dat de medewerker (zonder reden) recht heeft op drie dagen onbetaald verlof. U wijst het verlof schriftelijk gemotiveerd af als het aangevraagde verlof niet mogelijk is. Er moet dan sprake zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen. U kunt natuurlijk ook een langere periode met elkaar afspreken bijvoorbeeld als er sprake is van mantelzorg of als uw medewerker voor een langere periode op vakantie wil.