Werkgeverschap
2 juni 2023
Een medewerker heeft bij zwangerschap en bevalling recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. De medewerker neemt het zwangerschapsverlof 6 tot 4 weken voor de 'uitgerekende datum' op. Vanaf de dag na de bevalling heeft de medewerker recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Bij een meerling krijgt een medewerker 4 weken langer bevallingsverlof (dus minimaal 14 weken). Bij een langdurige ziekenhuisopname van het kind (couveuseopname) kan het bevallingsverlof maximaal 10 weken langer duren.
In het kort betekent dit het volgende:
Zwangerschap van een medewerker.
16 weken. 4 tot 6 weken voor de bevalling en minimaal 10 weken na de bevalling.
100% loondoorbetaling, compensatie via UWV.
