Toelichting gebruik cao-loontabellen

Wijziging cao-loontabellen per 1 januari 2021

• De cao-lonen worden per 1 januari met 0,5% verhoogd. Bekijk hier de nieuwe loontabellen. 
• Daarnaast is de Wet Minimumloon (WML) gewijzigd. Medewerkers tot en met 20 jaar vallen onder jeugdlonen. 
• Nieuw is dat medewerkers vanaf 21 jaar in de reguliere functieloonschalen vallen. Dit betekent dat de loontabellen uit de cao zijn aangepast.

Gevolgen voor de loontabellen

• De functie-indeling in de functieschalen (de kolommen) verandert niet. De indeling in een bepaalde loonschaal is gebaseerd op de inhoud van de werkzaamheden. 
• Wel verandert er iets in de nummering en de indeling in de functiejaren (de horizontale tredes). Doordat op regel 0-functiejaren/tredes een extra regel is toegevoegd worden de (oude 2020) functiejaren/tredes met 1 verhoogd. Bijvoorbeeld: oud schaal 4 productie, functietrede 10 (max) is hetzelfde als nieuw schaal 4 productie, functietrede 11(max). 

Let erop dat u uw medewerkers de juiste beloning toekent en ook indeelt in het juiste functiejaar/de juiste trede!

• Een medewerker ontvangt het loon dat hoort bij zijn/haar functieschaal en wordt ingedeeld in één van de functiejaren (tredes) op basis van kennis en ervaringsjaren. Per 1 januari van elk jaar wordt een periodiek toegekend en krijgt de medewerker een hoger loon uit het opvolgende functiejaar/trede (bij goed functioneren en met inachtneming van artikel 3). 
• Vanaf 1 januari 2021 worden medewerkers vanaf 21 jaar in de reguliere loontabellen ingeschaald op basis van functie, leeftijd en ervaring, dus minimaal in trede 0 (en met inachtneming van artikel 3). In het geval een functie-uurloon lager is dan het wettelijk minimum(jeugd)loon is het wettelijk minimum(jeugd)loon van toepassing. Het wettelijk minimumloon vindt u op de site van de Rijksoverheid.