In de cao is geregeld dat de medewerker (zonder reden) recht heeft op drie dagen onbetaald verlof. Je wijst het verlof schriftelijk gemotiveerd af als het aangevraagde verlof niet mogelijk is. Er moet dan sprake zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Je kan natuurlijk ook een langere periode met elkaar afspreken, bijvoorbeeld als er sprake is van mantelzorg. Of bijvoorbeeld als je medewerker voor een langere periode op vakantie wil. Dit betekent in het kort het volgende.

Onbetaald verlof

Wanneer? Als jij en de medewerker dit overeenkomen.
Hoe lang? Maximaal drie dagen per jaar volgens de cao, langer als jij en de medewerker dit afspreken.
Loon? Geen loondoorbetaling.
Bijzonderheden: leg de afspraken hierover goed vast (zie voorbeeld hieronder).

Mantelzorg

Wanneer? Als de medewerker mantelzorg moet bieden.
Hoe lang? Afhankelijk van de situatie en de afspraken tussen jou en de medewerker.
Loon? Geen loondoorbetaling.
Bijzonderheden:

• voor mantelzorg heeft u een inspanningsplicht dit mogelijk te maken;
• leg de afspraken hierover goed vast (zie voorbeeld hieronder).