Je kan met je medewerker afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Je begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Die leg je vast in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Op deze pagina vind je een paar voorbeelden.