Een medewerker heeft bij zwangerschap en bevalling recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. De medewerker neemt het zwangerschapsverlof vier tot zes weken voor de ‘uitgerekende datum’ op. Vanaf de dag na de bevalling heeft de medewerker recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. Bij een meerling krijgt de medewerker vier weken langer bevallingsverlof (dus minimaal veertien weken). Bij een langdurige ziekenhuisopname van het kind (couveuseopname) kan het bevallingsverlof maximaal tien weken langer duren. Dit betekent in het kort:
Wanneer? Zwangerschap van een medewerker.
Hoe lang? 16 weken. 4 tot 6 weken voor de bevalling en minimaal 10 weken na de bevalling.
Loon? 100% loondoorbetaling, compensatie via UWV.
Bijzonderheden:
