Geldt de halfjaar urensystematiek ook voor een nulurencontract of een min-maxcontract?

• Nee, bij deze oproepcontracten is het mogelijk om alle gewerkte uren direct uit te betalen en er hoeft geen overwerktoeslag te worden betaald.
• We raden een nulurencontract of min-maxcontract alleen aan voor scholieren.
• Voor parttime medewerkers die (vrijwel) altijd een vast aantal uren per week werken, raden wij het gebruik van min-maxcontracten af. Voor die medewerkers geldt dat er ( bij verschil van mening) wordt gekeken naar de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen drie maanden. Wordt dit rechtsvermoeden aangenomen, dan moeten extra uren alsnog als overuren (met toeslag) worden betaald.
• Belangrijk is om te beseffen dat voor oproepcontracten (nulurencontract en min-maxcontract) extra regels gelden:
  1. Ze bouwen vakantie-uren op en kunnen vakantie opnemen.
  2. Verander je de werktijden korter dan 4 dagen van tevoren? Dan moet je de oorspronkelijke uren die de werknemer zou werken alsnog betalen.
  3. Na 6 maanden heeft de werknemer ook recht op loon als hij niet heeft gewerkt. Het loon wordt berekend op basis van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 3 maanden.
  4. Werkt iemand minder dan 3 uur, dan krijgt hij loon over 3 uur.
  5. Na 12 maanden moet de werkgever een vast urenaanbod doen op basis van het gemiddelde van het afgelopen jaar.
  6. De opzegtermijn van de werknemer is 4 dagen bij een nulurencontract.