Mag ik de overuren direct uitbetalen in plaats van met een urenbank te werken?

• Dat mag, maar dan moet je dat voor alle medewerkers doen, dus voor alle parttimers en alle fulltimers. In dat geval moet je direct de toeslag van 25% of 50% betalen. Het is dus een dure oplossing.
• Je mag alleen bepaalde groepen medewerkers uitzonderen als je daar een objectieve reden voor hebt én die reden duidelijk in je beleid is vastgelegd.
• De objectieve reden voor scholieren is bijvoorbeeld: De hoofdactiviteit van deze groep medewerkers is ‘het volgen van onderwijs’. Tijdens schoolvakanties zijn zij in staat (en bereid) om tijdelijk meer uren te werken dan contractueel is overeengekomen. Deze tijdelijke toename in arbeidsuren is uniek voor deze groep medewerkers. Deze plusuren/overuren kunnen later in het jaar niet worden verrekend met minuren, omdat ze tijdens schoolperiodes weer terug gaan naar hun normale (veel lagere) aantal uren per week. (Dit zou erop neerkomen dat ze dan een groot aantal zaterdagen niet hoeven te werken.) Dat was niet de bedoeling en dus voor beide partijen onwenselijk. Eventuele minuren kunnen ook niet worden gecompenseerd met plusuren/overuren in andere periodes, aangezien zij dan onderwijs moeten volgen. Daarnaast is een verhoging van het aantal contracturen in deze situatie niet wenselijk om de volgende redenen:
  • De hogere beschikbaarheid geldt alleen in korte periodes, zoals schoolvakanties;
  • De kans is groot dat deze groep relatief snel uit dienst gaat. Dat kan leiden tot een groot aantal minuren bij uitdiensttreding;
  • Een grote hoeveelheid minuren kan zorgen voor onnodige druk of stress bij deze groep medewerkers. Dit is onnodig gezien het feit dat zij onderwijs volgen. Daarnaast is het onwenselijk gezien hun jonge leeftijd.