Ongewenste omgangsvormen

• Ongewenste omgangsvormen zijn gedragingen, handelingen en/of uitlatingen die binnen of in verband met de werksituatie plaatsvinden en die door medewerkers tot wie ze gericht zijn als ongewenst worden ervaren. Ongewenste omgangsvormen bestaan uit:
  • seksuele intimidatie
  • agressie en geweld
  • discriminatie
  • pesten.
• Seksuele intimidatie is onder andere als de medewerker tijdens zijn werk:
  • tegen zijn wil door fysieke dwang, intimidatie en/of door het misbruiken van gezag, wordt gedwongen mee te werken aan seksuele handelingen of deze te ondergaan;
  • wordt geconfronteerd met woorden of daden op seksueel gebied, waarvan de medewerker laat blijken en/of pleger redelijkerwijs had moeten begrijpen dat de werknemer deze ongewenst vindt.
• Van agressie en geweld is onder andere sprake als een medewerker of een groep van medewerkers tijdens het werk psychisch, fysiek of verbaal wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen.
• Van discriminatie is onder andere sprake als onterecht onderscheid wordt gemaakt tussen medewerkers en/of als een medewerker of een groep medewerkers wordt achtergesteld op basis van kenmerken die in een werkrelatie niet van belang zijn.
• Van pesten is onder andere sprake als steeds dezelfde medewerker of groep medewerkers slachtoffer is van systematische vernedering, intimidatie of vijandig gedrag en de medewerker zich hiertegen niet kan verweren.