Medewerkers met kinderen tot 8 jaar kunnen gebruik maken van het ouderschapsverlof. Per kind (tot 8 jaar) is er recht op maximaal 26 weken verlof. Bij een tweeling is dit dus in totaal 52 weken. Van dit verlof kan de medewerker in het eerste levensjaar (per kind) maximaal 9 weken tegen 70% betaald verlof opnemen. Ook voor adoptie- en pleegkinderen ontstaat dit recht. Na het verlof keert de medewerker weer terug in de oorspronkelijke arbeidsduur.

Onbetaald ouderschapsverlof

Wanneer? Op verzoek van de medewerker met een kind onder de 8 jaar.
Hoe lang? Maximaal 26 weken per kind onder de 8 jaar.
Loon? Geen loondoorbetalingsverplichting.
Bijzonderheden:

• Je kan de verdeling van het verlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden.
• Het geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen.

Betaald ouderschapsverlof (vanaf 2 augustus 2022)

Wanneer? Op verzoek van de medewerker met een kind in het eerste levensjaar.
Hoe lang? Maximaal 9 (van de 26) weken per kind in het eerste levensjaar.
Loon? 70% loondoorbetaling, UWV vergoedt dit aan jou.
Bijzonderheden:

• Je kan de verdeling van het verlof weigeren bij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden.
• Het geldt ook voor adoptie- en pleegkinderen.
• Je kan bij het UWV de aanvraag over maximaal drie delen verspreiden.

Hieronder download je voorbeelddocumenten die je helpen je medewerker te informeren. Ook staat er een voorbeeld van een aanvraagformulier.