In de cao is geregeld dat een medewerker in totaal recht heeft op vijf keer de arbeidsomvang per week: vier weken wettelijk en één week bovenwettelijk. De wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen worden tegelijkertijd opgebouwd. In het kort betekent dit het volgende:

Wanneer? Na aanvraag van de medewerker.
Hoe lang? Vijf werkweken per jaar: vier wettelijk, één bovenwettelijk.
Loon? 100% loondoorbetaling.
Bijzonderheden:

• Vervaltermijn: wettelijk verlof halfjaar na opbouw en bovenwettelijk verlof vijf jaar na opbouw.
• Schriftelijke aanvraag door medeweker en akkoord of afwijzing van jou binnen twee weken na aanvraag.
• Afwijzen van de aanvraag voor vakantieverlof kan bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
• Hou deze administratie goed bij en deel hiervan twee keer per jaar een exemplaar.