Vraag:

Mag ik mijn medewerker een ALL-IN loon betalen?

Antwoord:

Ja, dat mag. De rechter heeft in een uitspraak geoordeeld dat een ALL-IN loon is toegestaan, maar alleen als je aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:

1. De medewerker heeft een klein dienstverband  (maximaal 12 uur per week).
2. De medewerker krijgt de mogelijkheid om vakantiedagen op te nemen.
3. In de arbeidsovereenkomst staat duidelijk dat een ALL-IN loon wordt betaald.
4. Op de loonstrook staat duidelijk welk deel van het loon is:
   • het gewone loon,
   • de vakantietoeslag (8%)
   • de vergoeding voor de vakantiedagen (10,59%).

Let op!
Het uurloon moet dus worden verhoogd met 8% vakantietoeslag en 10,59% voor de waarde van de vakantiedagen.

In veel gevallen is het beter om geen ALL-IN loon af te spreken. Voor medewerkers is het dan duidelijker hoeveel vakantiedagen ze hebben en dat ze vakantiedagen kunnen opnemen.

Laatste wijziging: 16 april 2025