Vraag:
Ik heb een medewerkster die zwanger is en een medewerker die vader wordt. Op hoeveel verlof hebben zij recht?
Antwoord:
Voor de zwangere medewerkster geldt het volgende:
- Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof: Een zwangere medewerkster heeft recht op in totaal 16 weken verlof. In beginsel is dit 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof.
Als de baby eerder geboren wordt, dan worden de dagen die nog over zijn van het zwangerschapsverlof omgezet in bevallingsverlof. Zodat het totale verlof uitkomt op 16 weken.
Wordt de baby te laat geboren, dan tel je de dagen tussen de uitgerekende bevallingsdatum en geboorte op bij de termijn van 16 weken.
- Ouderschapsverlof: De medewerkster kan ook ouderschapsverlof opnemen. Dit is in totaal 26 keer het aantal uren dat de medewerker per week werkt. 9 weken daarvan worden voor 70% betaald door het UWV. Deze 9 weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Dit kan in één keer of verspreid.
De overige 17 weken zijn onbetaald en kunnen tot het kind acht jaar oud is worden opgenomen. Ook dit kan in één keer of verspreid.
Voor medewerker die vader wordt (partner) geldt het volgende:
- Geboorteverlof: De partner heeft recht op verlof gelijk aan het aantal uren dat de medewerker per week werkt. Dit wordt door de werkgever betaald. Het verlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind opgenomen worden.
- Aanvullend geboorteverlof: Na het gewone geboorteverlof heeft de medewerker recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit staat gelijk aan vijf keer het aantal uren dat de medewerker per week werkt. Dit verlof kan in één keer of verspreid opgenomen worden. Het verlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind opgenomen worden. Dit verlof wordt betaald door het UWV en is 70% van het loon.
- Ouderschapsverlof: De medewerker kan ook ouderschapsverlof opnemen. Dit is in totaal 26 keer het aantal uren dat de medewerker per week werkt. 9 weken daarvan worden voor 70% betaald door het UWV. Deze 9 weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Dit kan in één keer of verspreid. De overige 17 weken zijn onbetaald en kunnen tot het kind acht jaar oud is worden opgenomen. Ook dit kan in één keer of verspreid.
Procedure bij het UWV:
- De werkgever vraagt de uitkering achteraf bij het UWV aan en schiet deze dus voor aan de medewerker. De aanvraag van de uitkering bij het UWV kan enkel voor hele werkweken verlof. Daarom kan de uitkering pas aangevraagd worden als de ouder minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek heeft opgenomen. De eerste aanvraag is direct het eerste betaalverzoek voor de uitkering van de betaling van het ouderschapsverlof. Daarna kan de werkgever nog maximaal 2 keer een betaalverzoek indienen. Het laatste betaalverzoek moet dus pas ingediend worden als alle ouderschapsverlof is opgenomen. Meer informatie vind je hier.
Laatste update: 5 februari 2025
